L'APEC s'intéresse à la santé psychologique des cadres. Et qui mieux que ce public cible pour répondre à une question d'importance dans le contexte actuel : comment vont les cadres ?
Mille d'entre eux ont ainsi été interrogés en août dernier. Zoom sur les résultats.
Un contexte global peu favorable
Pandémie, contexte économique et international marqué par la guerre en Ukraine, inflation préoccupante, etc.
Ce contexte morose a-t-il eu, depuis deux ans, un impact sur la santé psychologique des cadres ?
La crise sanitaire inédite que nous connaissons depuis 2020 a eu ds impacts considérables sur les organisations du travail : déploiement du télétravail, isolement social ou encore management à distance.
Plus récemment, l'inflation galopante a eu, et a encore, un impact certain sur le pouvoir d'achat.
La santé psychologique des cadres s'est dégradée en deux ans
Les résultats de l'étude sont sans appel :
- Si 62 % des cadres jugent que la mise en place du télétravail a eu un impact positif sur leur santé psychologique, 25 % estiment néanmoins que leur santé mentale s'est dégradée ces deux dernières années. Au travail, les cadres déclarent avoir un sentiment de surcharge (55 %), d'épuisement professionnel (54 %) ou encore de stress intense (54 %).
- 19 % d'entre eux ont déjà dû prendre un congé ou un arrêt maladie en raison d'un sentiment d'épuisement professionnel.
Ce sont les managers qui déclarent le plus fréquemment ressentir ces difficultés :
- 65 % ont la sensation d'une charge de travail insurmontable (contre 47 % pour les cadres non managers),
- 62 % ont un sentiment d'épuisement professionnel (contre 48 % pour les autres),
- Le niveau de stress perçu comme étant intense concerne 64 % des managers (contre 48%).
S'agissant des cadres non managers, ils déclarent qu'il se tourneraient en priorité vers leurs collègues (60 %) pour partager leur difficulté psychologiques (stress, isolement, déprime, épuisement) même s'ils estiment leurs managers vigilant sur le sujet (57 %).
Pas mieux au niveau des entreprises elles-mêmes. 46 % des cadres jugent les actions de leur entreprise insuffisantes pour préserver la santé mentale des équipes.
Il est important de souligner que les cadres souhaitent tout particulièrement préserver l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Cette préoccupation arrive en tête des bonnes résolutions de rentrée pour 66 % d'entre eux et en forte progression cette année (+19 points par rapport à août 2021) et 26 % d'entre eux souhaitent diminuer leur temps consacré au travail.
De quoi prendre du recul sur les actions mises en place en entreprise en faveur de la santé mentale des salariés, cadres ou non d'ailleurs.
Quelle politique de prévention adopter ?
Quelle démarche de QVCT développer en entreprise ?
Source : Editions TISSOT